全球多样性,股权和包容性

我们在Biogen致力于建立我们的包容和归属文化,反映了我们运营的社区和我们服务的患者。我们专注于加强我们的基础,以推进我们的整体多样性,公平和纳入(DE&I)战略,最重要的是,确保所有员工都包括在内。

多样性,股权和包容对我们来说意味着什么?

  • 多样性 - 背景,视角和经验的相似性和差异。
  • 股权 - 确保公平的待遇,访问,机会和进步。
  • 纳入 - 创造和维持差异有价值和尊重的文化。

年度多样性,股权和包容报告

我们的2021年的多样性,股权和包容报告探讨了我们对我们对生物原生物生物的多样性和促进纳入的承诺以及改善我们社区的卫生股权和经济赋权的进展。我们将Biogen的劳动力多样性数据作为我们的透明度领导的一部分以及推动我们的de&i工作的一部分。阅读下面的首届报告。

阅读报告»

生物原性建立在我们的组织和我们的患者和客户中的多样性的力量。多样性是互补优势和观点的基本资产,从中所有的利益,它必须团结起来,而不是划分美国。

- Michel Vounatsos,Biogen Ceo

我们前进

在过去的几年里,我们对de&i和我们的文化的方法已经成熟 - 我们不断发展,以满足我们所服务的员工,患者和社区的期望。我们对进一步多样性,公平和纳入的承诺是绝对的,跨越各级。我们的首席执行官Michel Vountsos已签署CEO用于多样性和增量™的动作是最大的首席执行官推动业务承诺,以在工作场所内推进DE&I以及承诺更公平和包容性的生命科学行业是我们行业内部的重要举措。

通过我们的企业de&i努力,到2021年底,我们的目标是实现以下内容:

  • 我们的整体愿望是在全球所有团队中提高多样性,承认并非所有团队和地区都有相同的焦点领域
  • 在我们达成性别平价之前将领导力(董事+)中的妇女增加30%
  • 增加黑人/非洲裔美国人,西班牙裔美国人,亚洲人,美国印第安人/阿拉斯加本土或两场+比赛,在美国领导(经理+)职位,在美国职位30%(直到我们至少通过水平和职能实现美国人口平价)
  • 增加退伍军人,残疾人,LGBTQ代表在美国的30%(直到会议内部目标)

我们通过员工资源网络,多样性,股权和包容团队和员工了解超过75个主办的聆听会议,我们已经创建并实施了四部分策略:

我们在哪里

有关我们的劳动力多样性数据的更多详细信息,阅读我们的2021个多样性,股权和包容报告。

薪酬权益哲学

生物因致力于确保我们的员工获得平等工作的平等工资。

Biogen基于市场和基准数据建立组件和赔偿范围。在这方面,我们努力在合理的范围内支付所有员工,同时考虑到职责等因素;市场数据;内部股权;工作地点;相关经验;和个人,业务部门和公司绩效。

Biogen定期审查薪酬实践并分析赔偿决定的股权,为个人员工和整个劳动力。如果我们识别雇员的摊牌,我们审查并采取适当行动,以确保我们所说的哲学和行动之间的忠诚。

我们研究措施,如通信和培训中断和防止招聘,绩效管理和薪酬决策的偏见,并提供资源,以进一步发展管理者和领导人,以帮助他们对薪酬进行公平决定。

员工资源网络

员工资源网络(ERNS)是共享特征,生活经验和兴趣的员工的内部组。这些网络提供了分享知识的机会,找到导师并获得支持,这可能是职业发展的宝贵资源。欢迎有兴趣推进纳入的员工加入任何网络。

进入

可访问性网络是员工的员工网络,那些作为残疾人的个人的理想者及其盟友。该网络的使命是促进意识,宣传和包容的文化,使残疾员工和护理合作伙伴带来最好的自我,以便为我们所服务的人产生最大的影响。该网络侧重于建立残疾人意识并为残疾的员工创造及时资源,以及为护理人员提供资源。该网络有两章:一个用于阿尔茨海默病(AD),一个用于多发性硬化症(MS)。

生物退伍军人网络

生物退伍军人网络侧重于参与和赋予退伍军人。退伍军人被认为是我们各种社区的重要组成部分。高度可见性和增加的知识帮助同事了解退伍军人提供的独特属性和领导能力,同时加强退伍军人的能力。

与我们的招聘团队合作,生物退伍军人网络旨在为退伍军人的经验和能力带给Biogen的劳动力。Biogen也被雇主支持卫队和储备的支持被认为是军人友好的雇主。

点燃

点燃是我们的员工资源网络,用于早期职业专业人士及其倡导者。它将为早期职业生涯的人创造一个有效的工作环境,提供与其他早期职业专业人士联系的机会,鼓励与中期职业员工的合作,并展示对社会责任的深刻承诺。

我们的愿景是职业生涯早期的包容性的社区,以及与经验丰富的员工的合作关系,以传教所有生物因员工的增长和发展以及公司整体使命的进步。

马赛克

我们的多元文化网络马赛克旨在通过对员工的文化遗产和身份差异的浓烈了解,促进生物原理的认识,欣赏和合作。

马赛克的愿景是一项以行动为导向的,全球和多种力量,消除了障碍,通过建立产生前瞻性领导者的强大基金来实现障碍,冒险合作和单位的差异。

image.

2020年,员工推出了乌斯波加斯,侧重于环境可持续性及其与人类健康的联系。Oulimact旨在帮助员工分享个人可持续性的新想法和最佳实践,以及帮助实施支持生物原性的项目健康的气候,健康的生活TM值倡议在家里和社区中推进气候,健康和股权。

伸手

ReadeOt是我们的LESBIAN,同性恋,双性恋,跨性别和询问(LGBTQ)员工的网络以及他们的直盟。伸出作品,以提高生物原中LGBTQ社区的认识和接受,并为LGBTQ员工提供一流的工作环境。

我公司拥有悠久的支持工作场所平等历史。我们的政策和行动包括加强福利方案,以更好地支持跨性别员工的健康,以及同性恋倡导者和捍卫者(高兴),人权活动(HRC),骄傲波士顿,骄傲达勒姆和骄傲苏黎世和骄傲苏黎世和骄傲杜勒姆和自豪感。

自2013年以来,Biogen已获得100%的公司平等指数,基准工具与LGBTQ员工相关的公司政策和实践。

妇女的创新网络(WIN)

妇女的创新网络(WIN)致力于确保员工完全包括,从事和重视我们公司的各级。除了创建网络,指导和学习机会之外,赢得进一步推动妇女在高级领导职位上提高的代表性。

近年来,胜利专注于加强性别情报,特别突出男人作为盟友的作用。赢得有1,400多名成员 - 在全球所有主要生物办事处的妇女和男性中占有一席之地。

对社区的承诺

生物原性深深致力于进一步进一步,进一步在其墙壁之外的多样性,公平和包容性。通过支持科学,技术,工程和数学(Stew)的尊重学生,成为边缘社区的倡导者,我们寻求机会,以举例说明更大的企业社会责任。

我们的宣传工作是以核心原则为指导的:

  • 确保肯定我们的价值观和多样性,股权和包容策略
  • 维护当前的保护和不断发展的多样性,股权和纳入人才和欠缺社区的进展

我们的宣传相关工作的例子:

  • 我们支持“3”广告系列的“是的,旨在保障公共住宿空间中的跨性别社区的保护。
  • 我们签署了开放的信件,谴责废除童年抵达(DACA)计划的延期行动以及穆斯林国家的移民禁令。
  • 我们通过参与世界各地的骄傲游行,支持全球纳入LGBTQ社区。

除了托管专注于问责制的内部和外部活动外,股权和包容性的所有权和创新外,Biogen致力于支持和参加专注的会议,并提升那些经验丰富的人。作为我们全球多样性,股权和包容人才收购战略的一部分,我们致力于与社会进行帮助,以确保我们带入组织中所有背景,观点和经验的丰富人才组合。

除了我们的多样性,股权和包容报告,我们2020年的审查有关我们对社区承诺的信息。阅读更多。

奖项和认可

We scored 100 percent on the 2021 Disability Equality Index (DEI) for the fourth year in a row and are one of the DEI Best Places to Work for the fifth consecutive year, reinforcing our status as one of America’s best places to work for disability inclusion. For the eighth consecutive year, we’ve been recognized as the ‘Best Place to Work’ for LGBTQ Equality in the U.S. by the Human Rights Campaign, scoring 100 percent on the Human Rights Campaign (HRC) Corporate Equity Index. Additionally, Biogen has received Best Workplaces awards from the organization Great Place to Work for our offices in France, Italy, the U.K., Canada and Poland. See our报告对于Biogen的多样性奖项列表。

平等机会雇主

Biogen欢迎所有求职者,我们努力为所有员工提供平等的进步机会。We will not tolerate any form of discrimination or harassment based on an individual’s sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, race, color, national origin, ancestry, ethnicity, religion, age, veteran status, disability, genetic information or any other basis protected by local government agencies or law.

作为选择的雇主,我们努力:

  • 为各级的各种候选人提供有吸引力的就业机会和我们组织的所有部分。
  • 与多元化的候选人,社区组织和学术机构的来源追求和维护关系。
  • 遵守与非歧视和肯定行动有关的所有适用法律法规的信和精神。
  • 确保所有个人都被公平地弥补类似的工作,并在工作场所有同贡献和提前的机会。

数据透明度

衡量我们的劳动力数据对于保证我们的de&i策略的进展非常重要,并持有自己对生物原性的多样性负责。虽然我们发布了我们的EEO-1报告,但我们的工作水平和标题不同于EEO-1中提供的类别。因此,我们不仅仅依赖于报告来衡量我们的进展情况。我们的整体德和我的旅程在我们的2021 de&i报告,提供更准确的反映我们对生物原性多样性的进展。

我们选择公开提供我们的EEO-1报告。在过去几年中,我们在比赛,种族和性别方面变得更加多样化,我们的EEO-1数据反映了这一点。随着我们继续关注嵌入优先事项,行动和行为来加强我们的整体多样性,我们的目标是使我们的组织成为更公平和包容性的工作场所。

劳动力发展,多样性和包容性原则(WDDI)

我们致力于努力开发各种各样才华横溢的全球劳动力和包容性文化,以解锁该劳动力的全部潜力。除了我们强大的内部和外部计划外,还支持生物技术创新组织通过的员工发展,多样性和包容性,原则(WDDI)。

供应商多样性

manbetx登录网页版主站